荣德国際は「人を重視する」「能力に基づいて人を任用する」という人材理念を提唱しています。従業員は企業にとって最も貴重な財産であり、企業の競争力の源泉です。従業員の職業成長を重視し、知識と能力を尊重することはもちろん、貢献と実績を重視し、勤勉で敬業的な姿勢を奨励しています。それによって開拓と革新を推進する働きやすい環境を作り上げています
在職資格： １、専門大学以上の学歴、流暢な英語、2年以上関連分野で販売仕事の経験または顧客開発の経験を持って、顧客資源があると優先する； ２、電子部品のディストリビューター、代理店、メーカーの関連業界の経験またはリソースがあると優先的に考慮する； ３、電子部品のサプライチェーン、ビジネス交渉、サプライチェーンの管理に明るい、部門間のコミュニケーションを効果的に行うことができる。
給料構成：
基本給６～８ｋ＋歩合；
給料＝基本給＋業績歩合＋月次ボーナス＋年末二重給＋年末ボーナス＋その他、個人の能力に応じて初期基本給を評価する
福利厚生：
周末二重休暇、社会保障、有給休暇、年末二重給、旅行、皆勤賞、業績賞、社員研修、誕生日会、持ち場の昇進、祝日の福祉
キャリア昇進のルート： シニア・セールス——シニア・セールス・マネージャー——セールス・ディレクター——会社の副社長——企業パートナー私達が以下のようにご提供： １、高い基本給+高い歩合+高いボーナス+高い奨励、優秀なあなたが同世代の収入を大幅に上回ることを確保する； ２、週休二日制、年末二重給、法定の祝日、有給年休、皆勤賞、誕生日会、旅行、祝日の福利厚生など； ３、チームメンバーの発展空間、私達は透明な制度でチームメンバーに完全なキャリア発展の空間を提供して、業績と能力が会社の要求に達する人は直接して昇進できる。
給料構成：
基本給＋業績歩合＋ボーナス＋年末二重給
この部署の基本給は８～１０ｋ、個人の能力によって初期基本給を評価して、ハイレベルの人材の基本給は再検討可能
福利厚生：
周末二重休暇、社会保障、有給休暇、年末二重給、旅行、皆勤賞、業績賞、誕生日会、持ち場の昇進、祝日の福祉
キャリア昇進のルート：シニア・バイヤー・マネージャー——バイヤー・ディレクター——会社の副社長——企業のパートナー
私達が以下のようにご提供：
１、高い基本給+高い歩合+高いボーナス+高い奨励、優秀なあなたが同世代の収入を大幅に上回ることを確保する；
２、週休二日制、年末二重給、法定の祝日、有給年休、皆勤賞、誕生日会、旅行、祝日の福利厚生など；
３、チームメンバーの発展空間、私達は透明な制度でチームメンバーに完全なキャリア発展の空間を提供して、業績と能力が会社の要求に達する人は直接して昇進できる。
周末二重休暇、社会保障、有給休暇、年末二重給、旅行、皆勤賞、業績賞、社員研修、誕生日会、持ち場の昇進、祝日の福祉
私達は以下のようにご提供：１、高い基本給+高い歩合+高いボーナス+高い奨励、優秀なあなたが同世代の収入を大幅に上回ることを確保する；
２、週休二日制、年末二重給、法定の祝日、有給年休、皆勤賞、誕生日会、旅行、祝日の福利厚生など；
３、チームメンバーの発展空間、私達は透明な制度でチームメンバーに完全なキャリア発展の空間を提供して、業績と能力が会社の要求に達する人は直接して昇進できる。
周末二重休暇、社会保障、有給休暇、年末二重給、旅行、皆勤賞、業績賞、社員研修、誕生日会、持ち場の昇進、祝日の福祉
１、高い基本給+高い歩合+高いボーナス+高い奨励、優秀なあなたが同世代の収入を大幅に上回ることを確保する；
２、週休二日制、年末二重給、法定の祝日、有給年休、皆勤賞、誕生日会、旅行、祝日の福利厚生など；
３、チームメンバーの発展空間、私達は透明な制度でチームメンバーに完全なキャリア発展の空間を提供して、業績と能力が会社の要求に達する人は直接して昇進できる。
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